半岛体育-利物浦全队接种新冠疫苗，备战新赛季迎接球迷回归_世卫组织最推荐的两种疫苗

（来源利物浦全队接种新冠疫苗，备战新赛季迎接球迷回归：哈尔滨机关党建）

今年利物浦全队接种新冠疫苗，备战新赛季迎接球迷回归，市国资委党委突出政治引领，不断加强机关能力建设提升，抓谋篇布局，精准施策，紧密结合市国资委工作特点实际，抓住学习、教育、培训形成“一条线”，发挥“国资国企大讲堂”重要作用，开启机关、企业优秀年轻干部“双向进入”利物浦全队接种新冠疫苗，备战新赛季迎接球迷回归的渠道，加大督导服务力度“同步走”，着力下好机关能力建设提升“ 一盘棋”。

抓制度提升管理效能。坚持围绕国资委职能定位、改革目标和阶段任务求发展，聚焦重要领域和关键环节求突破，形成“一张清单、一本手册、一个题库”“量身定制”利物浦全队接种新冠疫苗，备战新赛季迎接球迷回归的方式推动管理能力建设不断提升。“一张清单”即岗位职责清单，结合市国资委三定方案梳理形成一张内含市国资委12项职能及9个内设处室具体、规范、细致的岗位职责清单。“一本手册”即业务知识手册，分为3部分，根据各处室业务职能，全面梳理、科学归类、认真汇总，形成以围绕总书记关于国资国企改革的16项重要论述为指导，以中央、省、市149项法律法规为依托，以各处室36项具体业务为内容的条目清晰、内容全面的业务知识手册。“一个题库”，根据国有国企改革相关工作内容，业务知识，结合实际，形成题库，并且不断增加题量题型、加大难度深度，建成准确权威实用的“基本业务+”考试题库。严格公文处理，落实委机关文件办理时限要求，加急件、平办件、调研件规定承办处室务必在3个、7个、10个工作日内完成。严格公务行为，机关干部公出、调研、开会等情况要提前报告、履行请销假手续。杜绝党员干部在上班时间玩游戏、炒股、看电影、听音乐等与工作无关的事情，对无故迟到、早退擅离职守人员进行通报批评。严格办公行事，处理公务，严格按程序办，实行“首问负责制”，要求各处室本着“少添乱，多服务”的原则，为基层单位提供全方位的服务。

抓培训提升学习效能。市国资委创新利用“国资国企大讲堂”这一“小切口”说明“大道理”，努力把“国资国企大讲堂”打造成提高机关干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“加油站”，在拓展理论武装的深度和广度上走出一条新路，已累计授课10期。注重强化政治意识。邀请党校王玉玲教授就党的百年发展历程组织学习，邀请市委宣讲团刘振江做党的十九届五中全会精神辅导，持续强化践行“两个维护”第一方阵的坚定决心。注重提升法治素养。邀请律师解读《民典法》，有效促进依法行政、依法履职。注重提高工作能力。邀请专家讲授机关办文办事办会思路和方法，在学思践悟、互相学习中促进机关干部全面提高工作能力。推动处长上讲台，先后有规划发展处、产权管理处、企业监督处处长上讲台，就出资企业投融资监督管理办法、违规经营投资责任追究办法，产权管理等业务知识进行讲解。注重全员参与。不断创新方法，拓展渠道、充分利用网络灵活高效优势，依托全国腾讯会议系统，把各出资企业集团及其中层干部、一线职工都纳入“国资国企大讲堂”范围，单次学习受众达1500人。

抓队伍提升组织效能。探索实行“双向交流”培养锻炼新模式，打造提升干部能力素质新平台，实现了丰富经历、提升能力、改进作风的目的，为推动国资国企改革发展提供了充足的干部储备和人才保障。今年4月，4名市国资委干部及5名出资企业集团干部，实现双向交流。这是市国资系统党委立足于培养造就一支立足新时代，适应新使命、新任务、新要求的国资系统干部队伍作出的一项战略决定，也是国资系统干部人事制度改革的重要举措。为了使双向交流有章可循，制定下发的《哈尔滨市国资系统干部双向交流培养锻炼实施办法（试行）》，完善相关考核评价机制，为防止“混经历”“人在心不在”“两头不见人”等现象发生，明确了交流培养锻炼干部由双方共同管理，按季度、年度进行工作总结，培期满后，由接收单位进行全面考核，为了保证双向交流培养锻炼干部能够迅速适应，对于企业交流到机关的干部，市国资委选择了改革、产权、监督、规划等与企业改革发展息息相关的处室。对于机关交流到企业的干部则安排到相关企业二级集团急难险重关键部门去摔打历练，真正做到人岗相宜、相互匹配。实践表明，“双向交流”、交叉任职、互利共促的干部培养新模式，有效的提升了干部的能力，激发了队伍的活力，是干部队伍建设中一次重要、大胆的“破题”。

抓督导提升服务效能。市国资委坚持以督导服务组为依托，深入企业指导和帮助企业解决在改革和发展中遇到的实际困难。始终坚持“眼睛向下”看，坚持服务为先，建立周督导机制，每周定期到企业对接服务，与各企业集团领导及业务部门同志面对面交流，了解情况，现场解答问题，并利用财务管理、筹资融资等特长，多渠道帮助企业化解矛盾问题。围绕党的建设抓督导。从加强国企党的领导、党的建设入手，制定《市国资委党委推动国有企业党建工作包保制度》，以市国资委党委领导干部包保的形式加强业务指导和工作督导，有效传导工作压力，倒逼企业党委增强抓党建工作的责任感与自觉性，提升工作实效。始终做到指导到一线、服务到一线、解难到一线、帮带到一线。市国资委全面深入企业开展疫情防控督导检查工作。为推进各企业做好新冠疫苗接种工作，7个督导服务工作组迅速出击，深入14户出资企业集团现场检查新冠疫苗接种情况，实现点对点包保全覆盖。每逢节假日，市国资委深入交通集团客运公司西客站客运站、开发集团工程项目施工工地、物业集团危险房屋修缮现场检查企业安全生产工作开展情况。

市国资委将继续坚持以问题为导向，以方法为引领，持续推进机关能力建设提升见真功出实效。

供稿/市国资委机关党委